LEVANTAMENTO REUNIU DADOS DE 1.185 PROFISSIONAIS DE SEIS INSTITUIÇÕES PORTUÁRIAS E FOI RECONHECIDO PELO PRÊMIO DIVERSIDADE EM PRÁTICA 2026
A Portos do Paraná participou de uma pesquisa nacional sobre diversidade no ambiente de trabalho que conquistou o Prêmio Diversidade em Prática 2026. O reconhecimento foi concedido ao Censo de Diversidade nas Autoridades Portuárias Brasileiras 2025, iniciativa que reuniu informações de profissionais de seis instituições do setor portuário.
O levantamento contou com dados de 1.185 colaboradores e teve organização do Porto de Santos, com a participação da Portos do Paraná, dos portos de Itaqui e do Rio de Janeiro e das Companhias Docas do Ceará e do Rio Grande do Norte. O prêmio é promovido pela Blend Edu, startup brasileira que atua no desenvolvimento de iniciativas de diversidade e inclusão nas empresas.
PESQUISA BUSCA AMPLIAR A INCLUSÃO NO SETOR PORTUÁRIO
A participação da Portos do Paraná contribuiu para a coleta de informações sobre a realidade dos profissionais que atuam nas autoridades portuárias brasileiras. Os dados podem ajudar as instituições a identificar desafios e desenvolver ações voltadas à inclusão, à representatividade e à melhoria do ambiente de trabalho.
De acordo com Bruna Nicolau, superintendente de Governança da Portos do Paraná, a participação no projeto representa um avanço no fortalecimento da governança corporativa, da cultura ética e da integridade organizacional.
Ela também destacou a importância do levantamento para ampliar o conhecimento sobre a diversidade nas estruturas portuárias e orientar futuras iniciativas institucionais.
COMITÊ DE ÉTICA E INTEGRIDADE PARTICIPOU DA INICIATIVA
O Comitê de Ética e Integridade da Portos do Paraná colaborou com a divulgação da pesquisa e apoiou a aplicação do levantamento entre os profissionais da empresa.
Segundo Fabricio Monfort, coordenador do comitê, os resultados contribuem para o desenvolvimento de medidas que favoreçam um ambiente de trabalho diverso e livre de discriminação, em alinhamento ao Código de Ética e de Conduta da autoridade portuária.
Alexandre Fávaro Sanches, integrante do Comitê de Diversidade do Porto de Santos, ressaltou que o diagnóstico permite transformar informações em decisões, auxiliando na criação de políticas de inclusão, no desenvolvimento de pessoas e no estabelecimento de metas de representatividade em cargos de liderança.
O reconhecimento reforça a importância da colaboração entre instituições portuárias para o desenvolvimento de práticas que promovam a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades no setor.
Com informações: Agência Estadual de Notícias do Paraná
Imagem: Claudio Neves / Portos do Paraná
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